La empresa gloria: Años atrás las empresas eliminaban toda la leche que producían pero no se vendía en los alcantarillados. Todo aquello cambió cuando la empresa de productos gloria empezó a campaña de brindar toda aquella leche restante a los centros poblados marginados beneficiando y contribuyendo a la salud de niños y adultos.
Una empresa tiene la responsabilidad de generar empleo, evitando que los jóvenes migren y por consecuencia se de una explosión demográfica.
Anteriormente en las provincias podíamos encontrar Industrias o Agro industrias, debido a que habían buenos puestos de empleo y todo tipo de facilidades para los profesionales capacitados puedan trabajar allí.
El crecimiento de las empresas debe orientarse a una mayor sensibilidad social y ambiental, de tal razón que la visión de su negocio debe integrar en su misión empresarial el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad, y el medio ambiente.
La RSE (Responsabilidad Social Empresarial) se puede describir como un interés propio e inteligente que produce beneficios para la sociedad, y también en los resultados finales para la propia empresa.
Tengamos en cuenta la aplicación de los valores éticos
¿Cuáles son los valores éticos?
Podemos dar como ejemplo:
*No robes (honestidad)
*No seas ocioso (Responsabilidad)
*No mientas (Lealtad)
ÁREAS DONDE SE DEBE DESARROLLAR LAS RSE
1. Valores y Principios éticos: Se refieren a ideales y creencias que sirven como marco de referencia para la toma de decisiones organizacionales.
Ejemplo: Dos empleados de tu empresa estan siendo evaluados para un posible ascenso. En el caso uno de esos empleados es tu amigo y el otro es tu hija.
Dejar que tu decisión sea influenciada por el lazo fraternal o sentimental no seria ético. Las decisiones empresariales, específicamente las de este tipo, deben estar basadas y constituyéndose de acuerdo a capacidades, eficiencia, capacitación, títulos y demás que formen parte del curricular del empleado.
2. Condiciones de ambiente de trabajo y empleo: Se vincula practicas de recursos humanos que afectan a los empleados. Es decir, sobre todo aquello que sea beneficioso para el empleado durante el tiempo que trabaje en tu empresa.
Algunos ejemplos:
-Compensaciones por tiempo de servicio.
-Los beneficios sociales que corresponden.
-El balance entre el tiempo libre y el tiempo de trabajo.
-Seguridad laboral.
-Política de derechos humanos.
3. Apoyo a la comunidad:
Ejemplo:
La empresa Backus:
-Creo una plataforma de biblioteca virtual.
-Talleres de aprendizaje y capacitación diferente.
-ONG social de apoyo a comunidades rurales.
-Apoyo a equipos Nacionales deportivos.
4. Protección del Ambiente:
5. Marketing responsable:
VOCABULARIO:
Lobby: Es un contrato económico de oferta laboral (Decides tu mismo con quienes hacer trabajar y hacer convenios)
El crecimiento de las empresas debe orientarse a una mayor sensibilidad social y ambiental, de tal razón que la visión de su negocio debe integrar en su misión empresarial el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad, y el medio ambiente.
La RSE (Responsabilidad Social Empresarial) se puede describir como un interés propio e inteligente que produce beneficios para la sociedad, y también en los resultados finales para la propia empresa.
Tengamos en cuenta la aplicación de los valores éticos
¿Cuáles son los valores éticos?
Podemos dar como ejemplo:
*No robes (honestidad)
*No seas ocioso (Responsabilidad)
*No mientas (Lealtad)
ÁREAS DONDE SE DEBE DESARROLLAR LAS RSE
1. Valores y Principios éticos: Se refieren a ideales y creencias que sirven como marco de referencia para la toma de decisiones organizacionales.
Ejemplo: Dos empleados de tu empresa estan siendo evaluados para un posible ascenso. En el caso uno de esos empleados es tu amigo y el otro es tu hija.
Dejar que tu decisión sea influenciada por el lazo fraternal o sentimental no seria ético. Las decisiones empresariales, específicamente las de este tipo, deben estar basadas y constituyéndose de acuerdo a capacidades, eficiencia, capacitación, títulos y demás que formen parte del curricular del empleado.
2. Condiciones de ambiente de trabajo y empleo: Se vincula practicas de recursos humanos que afectan a los empleados. Es decir, sobre todo aquello que sea beneficioso para el empleado durante el tiempo que trabaje en tu empresa.
Algunos ejemplos:
-Compensaciones por tiempo de servicio.
-Los beneficios sociales que corresponden.
-El balance entre el tiempo libre y el tiempo de trabajo.
-Seguridad laboral.
-Política de derechos humanos.
3. Apoyo a la comunidad:
Ejemplo:
La empresa Backus:
-Creo una plataforma de biblioteca virtual.
-Talleres de aprendizaje y capacitación diferente.
-ONG social de apoyo a comunidades rurales.
-Apoyo a equipos Nacionales deportivos.
4. Protección del Ambiente:
5. Marketing responsable:
VOCABULARIO:
Lobby: Es un contrato económico de oferta laboral (Decides tu mismo con quienes hacer trabajar y hacer convenios)
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